Le Coin des Tendances du 17 novembre 2018

Changer d’emploi, du souhait à l’obligation

Selon une étude réalisée par l’INSEE, 13 % des personnes en emploi âgées de 20 à 50 ans souhaitaient, en 2015, changer de métier. Les motivations de ce souhait sont nombreuses :

évolution jugée naturelle de la carrière professionnelle ;
aspiration à de meilleures conditions de travail ou de rémunération ;
recherche de conciliation entre vies familiale et professionnelle ;
reconversion après une période de chômage, d’inactivité ou après un déménagement.

La mobilité professionnelle prend des formes très variées. Elle peut se dérouler en interne au sein de l’entreprise ou en changeant d’employeur et conduire à rester ou non dans le même domaine professionnel. Elle peut par ailleurs se traduire par une promotion ou inversement un déclassement. Toujours selon la même enquête de l’INSEE, 22 % des personnes âgées de 20 à 50 ans en 2010, qui sont en emploi en 2010 et en 2015, ont changé de métier entre ces deux dates. 16 % ont opté pour un nouveau secteur d’activité.

Les personnes amenées à changer de métiers ont des profils différents. Les jeunes, les femmes, les actifs en statut précaire sont les plus concernés par les changements de métier.

Les jeunes en première ligne

De manière assez logique, les changements de métier sont plus fréquents chez les jeunes que chez les plus âgés. Les personnes âgées de 20 à 29 ans en 2010 ont changé de métier deux fois plus souvent entre 2010 et 2015 que celles de 40 à 50 ans. Ce changement peut être souhaité ou subi en cas d’incapacité à trouver un emploi. Il peut s’inscrire dans le cadre d’un réajustement de la carrière.

La vie de famille, une contrainte ou pas à la mobilité professionnelle

Les femmes sont amenées à changer plus souvent d’activité (écart de 6 points avec les hommes). Plus fréquemment employées à temps partiel et en CDD, elles doivent souvent passer d’un métier à un autre. Par ailleurs, elles peuvent être contraintes de s’adapter aux évolutions de carrière de leur conjoint.

Vivre en couple réduit la probabilité de changer de métier (-8 points) par rapport aux célibataires. La présence d’enfants a un effet différencié selon le sexe du parent. Avoir au moins un enfant diminue la probabilité de changer de métier des hommes. Pour les femmes, la probabilité de changer de métier n’est pas significativement modifiée au premier ou au deuxième enfant, mais elle augmente à partir du troisième. Les femmes adaptent leur vie professionnelle en fonction des contraintes familiales. Elles peuvent renoncer à un emploi trop chronophage ou soumis à des horaires incompatibles avec la gestion des enfants.

Les moins diplômés, aussi mobiles que les diplômés

Les moins diplômés ont plus de problèmes techniques pour changer de métier mais confrontés à une plus grande précarité professionnelle, ils sont amenés à évoluer plus fréquemment que les autres actifs. A contrario, quand ils obtiennent un poste stable, ils peuvent être enclins à ne pas en changer. Les diplômés ont moins de problèmes d’insertion mais peuvent changer plus facilement d’horizon professionnel. De ce fait, il n’est pas étonnant que la mobilité soit la même entre diplômés et non diplômés.

Les titulaires de CDD sont plus mobiles

Fort logiquement, le changement de métiers est plus fréquent pour les emplois les moins stables et les contrats de travail précaires (intérim, CDD). Du fait d’une sécurité professionnelle plus forte, les fonctionnaires changent ainsi quatre fois moins souvent de métier que ceux qui n’ont pas de contrat à durée indéterminée (CDI

Les Parisiens plus mobiles que les provinciaux

Du fait du plus grand nombre de postes disponibles, la probabilité de changer de métier est plus forte en région parisienne que dans le reste de la France métropolitaine. La densité de moyens de transports publics facilite également les changements professionnels.

Les immigrés changent fréquemment de métier

Les immigrés originaires d’un pays non européen sont plus souvent confrontés à la nécessité de changer de métier (+11 points par rapport à la moyenne de la population active non immigrés).

Bâtiment, restauration, des secteurs à forte mobilité

Les métiers soumis à concours ou à accès réglementé donnent lieu à une forte mobilité. C’est le cas notamment des emplois au sein de l’administration, des notaires et des professions de santé. Les changements de métier sont les plus rares dans les domaines de l’éducation et de la formation (5 % des cas), de la santé, de l’action sociale, culturelle et sportive (9 %) et, dans le domaine de l’administration publique, des professions juridiques et de l’armée ou de la police (19 %). Ces métiers font également partie des domaines professionnels qui connaissent le moins de passage par le non-emploi : 5 % environ des personnes qui travaillent dans les domaines de l’éducation-formation et de l’administration publique, des professions juridiques et de l’armée ou de la police ont connu une période de non-emploi entre 2010 et 2015. En revanche, dans le bâtiment, dans l’hôtellerie et la restauration, les changements sont beaucoup plus fréquents. Dans ce dernier secteur, 86 % des personnes ayant changé de métier travaillent pour une autre entreprise. La fréquence de passage par le non-emploi est importante.

Dans le domaine de l’agriculture, de la marine et de la pêche, le changement de métier est relativement plus rare (12 %), et ce malgré des conditions de travail souvent pénibles Ancrés à un territoire, ces métiers se distinguent aussi par la plus faible mobilité résidentielle (18 % des personnes ont déménagé dans les cinq ans) et la rareté des formations ou des promotions. Les métiers de coiffeur et d’esthéticien ne comptent que 9 % de changements de métier. Le statut d’indépendant concourt à la stabilisation de l’activité professionnelle. Dans les deux métiers précédents, plus de la moitié des actifs ont ce statut.

Plus étonnant, les professionnels des arts et du spectacle sont 84 % à rester, sur une période de 5 ans, au sein du même métier. Deux sur dix sont indépendants et trois sur dix sont salariés sans contrat à durée indéterminée. Le statut protecteur des intermittents du spectacle explique la forte stabilité. Cette dernière n’est pas sans lien avec le fait que de nombreux professionnels du spectacle ont opté pour ce métier par passion et par choix.

Dans le secteur de la banque et de l’assurance, le changement de métier s’effectue souvent en interne. 62 % des personnes ayant changé de métier ont le même employeur que cinq ans auparavant. Ce secteur est celui qui connaît le plus fort taux de promotion interne.

Le changement est gagnant

Selon l’INSEE, la mobilité est deux fois plus souvent ascendante que descendante. Quatre personnes sur dix appartiennent à un groupe social plus élevé que cinq ans auparavant quand deux sur dix enregistrent une dégradation de leur situation. Par ailleurs, les personnes qui changent de métier perçoivent davantage une amélioration de leurs conditions de travail au cours des cinq ans que les autres (50 % contre 24 %).

L’immigration, l’insertion par les diplômes et la naturalisation

Selon le recensement de l’INSEE, 6,1 millions d’immigrés, c’est-à-dire de personnes nées à l’étranger de nationalité étrangère, vivaient début 2015 sur le territoire français, soit 9,3 % de la population résidant en France. Les immigrés représentent 10 % de la population active. La moitié de ces immigrés d’âge actif sont arrivés en France avant 1998. Les immigrés d’âge actif originaires d’Europe du Sud (Espagne, Italie, Portugal) sont les plus anciennement installés, 75 % sont arrivés avant 1998. Ceux originaires du Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie) sont aussi nombreux à être arrivés après qu’avant cette date. 60 % des immigrés originaires des autres pays d’Afrique sont arrivés après 1998.

Une immigration principalement pour des raisons familiales

Selon une enquête de l’INSEE de 2014 sur les raisons d’installation des immigrés d’âge actif en France, 45 % d’entre eux, ont déclaré être venus en France pour des raisons familiales, 25 % déclarent être arrivés en France pour trouver un emploi, 16 % pour suivre des études et 8 % pour se protéger ou protéger leur famille. En considérant que les personnes immigrées arrivées avant l’âge de 15 ans le sont aussi pour des raisons familiales. Ce sont au total 61 % de l’ensemble des immigrés de 15 à 64 ans vivant en France métropolitaine qui invoquent des raisons familiales comme motif principal de migration : 29 % sont arrivés enfants avant l’âge de 15 ans et 32 % après cet âge.

Le poids des femmes augmente au sein de l’immigration. Les femmes représentent désormais 58 % des immigrés d’âge actif arrivés depuis 2007, contre 51 % parmi ceux venus en France avant 1981. La tertiarisation de l’économie facilite leur insertion professionnelle. Dans les années 50 et 60, la demande de travail immigré concernait essentiellement les secteurs du bâtiment, des travaux publics et de l’automobile. Les travailleurs immigrés étaient surreprésentés dans l’industrie. De ce fait, cette immigration était essentiellement masculine. Malgré la montée en puissance du motif professionnel, le motif « familial » domine encore chez les femmes. En 2014, ce motif était mis en avant par 62 % des femmes arrivées en France à l’âge de 15 ans ou plus, contre 28 % chez les hommes qui migrent plus souvent pour trouver un travail (39 %, contre 12 % pour les femmes). Il faut néanmoins noter que les raisons familiales sont également de plus en plus évoquées par les hommes. 21 % des hommes arrivés avant 1998 citaient ce motif contre 33 % de ceux arrivés après cette date. Depuis 1998, la proportion de femmes déclarant être venues pour étudier est quasiment égale à celle des hommes (15 % environ, pour celles arrivées à 15 ans ou plus). Auparavant, leur part était sensiblement inférieure (10 % des femmes contre 16 % pour les hommes).

Une augmentation du nombre de diplômés chez les immigrés

42 % des immigrés d’âge actif sont peu ou pas diplômés, c’est-à-dire qu’ils ont atteint, au plus, un niveau équivalent au brevet des collèges. Seul un quart d’entre eux ont été scolarisés en France. 31 % ont un CAP, un BEP ou un baccalauréat et 27 % un diplôme équivalent à baccalauréat + 2 ou plus. 50 % des immigrés ont obtenu leurs diplômes en France. Le niveau de diplôme des immigrés a augmenté depuis une trentaine d’années : 33 % de ceux qui sont arrivés après 1998 ont un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 21 % de ceux qui étaient arrivés avant cette date.

La plupart des immigrés arrivés avant 1981 ont des parents qui étaient peu ou pas du tout scolarisés : dans 34 % des cas, aucun des deux parents n’avait jamais été à l’école ; dans 40 % des cas, le parent ayant le plus haut niveau de diplôme avait atteint le niveau de l’enseignement primaire. À présent, 33 % ont un de leurs deux parents qui a atteint l’enseignement secondaire (21 % avant 1998) et 29 % un niveau d’études supérieures (16 % avant 1998). Les immigrés nés au Maghreb ont plus souvent des parents qui n’ont pas été scolarisés : 42 %, contre 21 % pour les parents d’immigrés nés en Espagne, au Portugal ou en Italie.

Plus de quatre immigrés sur cinq étaient ouvriers ou employés à leur arrivée en France

Lors de leur premier emploi en France, 85 % des immigrés arrivés à l’âge de 15 ans ou plus occupaient un poste d’employé (58 %) ou d’ouvrier (27 %). Seuls 7 % étaient cadres et 5 % exerçaient une profession intermédiaire. 41 % de ces immigrés déclarent qu’ils parlaient peu ou pas du tout le français lors de ce premier emploi.

La surqualification des immigrés

Les problèmes d’insertion professionnelle ont comme conséquence une surqualification des travailleurs immigrés par rapport aux postes qu’ils occupent. Ce sentiment était partagé, 2015 par 36 % des immigrés. Le sentiment de surqualification est mécaniquement plus élevé pour les personnes les plus diplômées et il peut varier en fonction du lieu d’étude, des origines géographiques, de l’appréciation que les personnes portent sur leur maîtrise du français.

La pratique de la langue

Pour les hommes, l’impact de la méconnaissance de la langue s’estompe avec le temps ; en revanche, pour les femmes, les différences de taux d’accès à l’emploi selon le niveau de maîtrise du français lors de leur arrivée en France persistent au-delà des premières années. Cette différence s’explique par le fait que les femmes occupent davantage des postes dans le secteur tertiaire exigeant un minimum de maîtrise de la langue française. Le recours à l’anglais dans certaines communautés étrangères implantées en France est fréquent en particulier au sein des grandes agglomérations. C’est le cas des immigrés philippins qui tout en étant spécialisés dans le secteur des services se caractérisent par une faible maîtrise du français.

Un tiers des immigrés âgés de 15 à 64 ans ont acquis la nationalité française

En 2014, 34 % des immigrés de 15 à 64 ans sont de nationalité française. Ce taux est de 39 % pour l’ensemble des immigrés qu’ils soient d’âge actif ou non. Les immigrés arrivés en France avant l’âge de 15 ans mettent beaucoup plus de temps pour obtenir la nationalité française (10,1 années en moyenne depuis leur arrivée en France, contre 7,1 années pour les immigrés arrivés après l’âge de 15 ans). Cette situation s’explique par le fait qu’ils doivent attendre leur majorité pour effectuer une demande de naturalisation. S’agissant des immigrés arrivés en France à l’âge de 15 ans ou plus, 30 % d’entre eux ont acquis la nationalité française au cours des 5 premières années passées en France, 32 % entre 5 et 10 années et 38 % l’ont obtenue plus de 10 ans après leur arrivée.

Plus de la moitié des immigrés (59 %) devenus français déclarent avoir conservé leur nationalité d’origine. La double nationalité dépend cependant du pays d’origine : 41 % des immigrés natifs d’Europe du Sud et 42 % de ceux nés en Asie ont conservé leur nationalité d’origine tandis que 82 % des immigrés nés au Maghreb et 54 % de ceux originaires d’Afrique subsaharienne conservent leur nationalité d’origine. Parmi les motivations de la naturalisation, les immigrés mettent en avant, pour 45 % d’entre eux, une facilité accrue pour trouver un emploi. Un peu plus d’un tiers des immigrés d’âge actif (34 %) devenus français à 18 ans ou plus ont quant à eux répondu qu’ils avaient acquis la nationalité française pour avoir un emploi plus intéressant ou une meilleure carrière.

Les antibiotiques, ce n’est pas automatique !

Depuis une vingtaine d’année, la résistance aux antibiotiques est devenue un enjeu majeur de santé publique. Selon une récente étude de l’OCDE, les infections à « superbactéries » pourraient tuer quelque 2,4 millions de personnes en Europe, en Amérique du Nord et en Australie au cours des 30 prochaines années si aucun plan n’est mis en œuvre pour enrayer l’antibiorésistance. Selon ce rapport, trois décès sur quatre dus à ces infections pourraient être évités à l’aide de mesures simples, comme les incitations à se laver les mains et un emploi plus raisonné des antibiotiques. Le coût des mesures proposées serait de moins de 2 dollars par personne et par an quand les complications de santé publique générées par les complications engendrées par la résistance aux antimicrobiens pourraient provoquer un surcroît de dépenses de 3,5 milliards de dollars par an en moyenne dans les 33 pays de l’OCDE.

L’Italie, les États-Unis et la France sont les trois pays qui devraient connaître les taux de mortalité les plus élevés en valeur absolue, avec presque 30 000 décès dus à la résistance aux antimicrobiens rien qu’aux États-Unis d’ici à 2050.

Les taux de résistance pour huit combinaisons antibiotique/bactérie jugées prioritaires sont passés de 14 % en 2005 à 17 % en 2015 dans les pays de l’OCDE, avec toutefois des différences marquées entre les pays. Les taux de résistance moyens en Turquie, en Corée et en Grèce (environ 35 %) étaient ainsi sept fois plus élevés qu’en Islande, aux Pays-Bas et en Norvège, les pays aux taux les plus bas (environ 5 %).

Dans les pays à revenu faible et intermédiaire, la résistance aux antimicrobiens est déjà élevée et devrait progresser plus vite encore que dans les pays de l’OCDE. Ainsi, au Brésil, en Indonésie et en Russie, entre 40 et 60 % des infections sont déjà résistantes, contre 17 % en moyenne dans les pays de l’OCDE. Dans ces pays, les taux de résistance aux antimicrobiens devraient croître entre quatre et sept fois plus vite que dans les pays de l’OCDE entre aujourd’hui et 2050.

La résistance aux antibiotiques prescrits en deuxième ou troisième intention, qui constituent le dernier rempart face aux infections, devrait être supérieure de 70 % en 2030 aux niveaux relevés en 2005, tandis que la résistance aux traitements prescrits en troisième intention doublera dans les pays de l’Union européenne.

Les enfants et les personnes âgées sont les plus vulnérables. La probabilité de contracter une infection résistante est considérablement plus élevée pour les enfants dans leur première année et pour les adultes de 70 ans et plus. Les hommes sont également plus susceptibles que les femmes de contracter une infection résistante.

L’OCDE recommande d’investir pour contrer l’invasion des superbactéries en mettant en œuvre des stratégies articulées autour de cinq piliers :

encourager une meilleure hygiène ;
mettre fin à la sur-prescription d’antibiotiques ;
administrer aux patients des tests de diagnostic rapide pour déterminer s’ils sont atteints d’infections virales ou bactériennes ;
reporter la prescription d’antibiotiques ;
organiser des campagnes de sensibilisation dans les médias.

Selon l’organisation internationale, les investissements consentis pourraient être amortis en une année seulement, et déboucheraient sur une économie de 4,8 milliards de dollars par an.