Le Coin des Graphiques du 27 juillet 2019

Le taux d’emploi des seniors, la France entre deux eaux

La France se caractérise toujours par un faible taux d’emploi entre 55 et 65 ans même si des progrès ont été enregistrés, concernant essentiellement les 55/59 ans. Le taux d’emploi des 55/64 ans est de 52,1 % en 2018 quand il était inférieur à 40 % il y a quinze ans. En France, une majorité des actifs souhaite partir à la retraite avant 62 ans, ce qui rencontre l’assentiment également des employeurs. Pour équilibrer les comptes de l’assurance vieillesse, et cela quel que soit le système en vigueur dans les prochaines années, l’âge effectif de départ à la retraite devra passer de 62,7 ans à 64 ans d’ici 2030.

Le taux d’emploi des 55/64 ans en France est inférieur à la moyenne de l’Union européenne, 51 contre 57 % selon l’OCDE. La France est loin derrière la Suède (plus de 76 % ou de l’Allemagne (70 %). Si la France se place parmi les pays ayant un taux d’emploi élevé jusqu’à 55 ans, 72 % pour les 50/54 ans), le décrochage demeure net après 60 ans.

La France arrive au 5^e rang pour les États membres de l’OCDE se caractérisant par un faible taux d’emploi entre 60 et 64 ans. Elle se situe plus de dix points en-dessous de la moyenne de la zone euro.

Les seniors moins au chômage que l’ensemble des actifs

Le taux de chômage des plus de 55 ans est de 6,6 % contre 8,8 % pour l’ensemble des actifs (dernier trimestre 2018) mais un certain nombre de seniors ne sont plus comptabilisés dans les statistiques car ils ne sont plus en recherche active d’emploi.

Depuis 2017, le taux de chômage des seniors est en hausse (+0,6 point en un an) quand il est en baisse pour les autres tranches d’âge.

Évolution trimestrielle du taux de chômage

(55 ans et plus et ensemble des actifs)

La retraite anticipée, un cinquième des départs à la retraite

En 2018, plus de 174 000 personnes ont pris leur retraite de manière anticipée au titre du dispositif de carrière longue. Cela représente 20 % des départs à la retraite. Malgré un léger tassement par rapport à 2017, le dispositif connaît toujours un vif succès.

Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, l’assuré doit commencer à travailler avant 20 ans et justifier :

• d’une durée minimale d’assurance cotisée tous régimes de base obligatoires confondus ;
• d’une durée d’assurance minimale en début de carrière.

Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction :

• de l’année de naissance ;
• de l’âge à partir duquel l’assuré a commencé à travailler ;
• de l’âge de départ à la retraite.

Les nouvelles générations qui peuvent prétendre partir à la retraite sont allées à l’école au moins jusqu’à 16 ans (en vigueur depuis 1959), de ce fait, avec l’augmentation du nombre de trimestres exigés pour bénéficier du dispositif de carrière longue, ce dernier devrait enregistrer une décrue dans les prochaines années.

Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longue

Source : www.service-public.fr