Le Coin des Tendances 28 juillet 2018

Des seniors de plus en plus actifs mais peu mobiles

Depuis près de vingt ans, les pouvoirs publics, après avoir multiplié les dispositifs de préretraite, tentent au contraire d’augmenter le taux d’emploi des plus de 55 ans afin de réduire les dépenses de retraite.

Selon l’INSEE, entre 2007 et 2017, la part des 50-64 ans ayant un emploi a progressé de 8 points, pour atteindre 61,5 % quand les taux d’emploi des 15-24 ans et des 25-49 ans ont suivi la trajectoire inverse en chutant de près de 2 points chacun sur la même période. Les plus de 60 ans sont responsables de 42 % de cette progression. Le report de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans explique en grande partie cette évolution. Le taux d’emploi des 60-65 ans est similaire à celui des 15-24 ans (un peu moins de 30 % de la catégorie d’âge).

Les seniors moins mobiles que la moyenne

Selon une étude de la DARES, la part des seniors dans les mouvements de main-d’œuvre est inférieure à leur part dans l’emploi. En 2014, dans le secteur privé (hors agriculture et hors intérim), les 50 ans et plus représentent 15 % du total des mouvements de main-d’œuvre (contre 28 % des emplois) et les 55 ans et plus, 9 % des mouvements (contre 15 % des emplois). Le taux de rotation est sans surprise le plus faible pour les 50-59 ans.

Les mobilités d’emploi sont les plus faibles entre 50 et 59 ans. La progression du taux d’emploi des 55-64 ans constatée à partir de 2007 est avant tout imputable à une diminution des sorties, et notamment des cessations définitives d’activité (préretraites et retraites). L’extinction progressive des dispositifs de préretraites et le report des départs à la retraite expliquent cette évolution.

Des seniors de plus en plus à temps partiel

Les seniors travaillent de plus en plus à temps partiel. De 2007 à 2017, la part de ce type d’activité a crû de 2,2 points pour les 50-64 ans, contre seulement 0,2 point pour les 25-49 ans. Chez les 60-64 ans, le taux de temps partiel s’élève à 30,7 %, soit 10 points de plus que la moyenne du reste de la population.  C’est plus de 10 points de plus que pour les autres catégories de seniors. Par ailleurs, ceux qui bénéficient d’une pension dès 55 ans la cumulent de plus en plus avec un emploi. 63 % des plus de 55 ans touchant une pension exercent une activité.

Les seniors de plus en plus employés en CDD

La part des embauches de seniors en CDD a augmenté entre 2001 et 2014 de sorte qu’ils sont plus fréquemment recrutés en CDD que leurs cadets. En 2014, 86 % des embauches de 50-54 ans sont effectués en CDD. Ce taux est de 88 % des 55-59 ans et de 90 % pour les 60-64 ans (contre 83 % pour les 40-44 ans).

Le recul des départs en retraite et préretraite est compensé par le recours à d’autres formules de rupture de contrats de travail. La part des départs pour fin de CDD dans l’ensemble des sorties augmente naturellement compte tenu de la proportion croissante de seniors qui sont concernés par ce type de contrats. Ce type de rupture est passé pour les 55-59 ans d’un peu moins de 35 % en 2001 à 77 % en 2014. Pour les 60-64 ans, les taux respectifs sont passés de 19 % à 49 %. En 2014, les fins de CDD constituent ainsi le principal motif de départ des seniors à tous les âges, à l’exception de 60 et 61 ans où prédomine le départ en préretraites et retraites.

La part des licenciements autres qu’économiques est sensiblement plus forte que pour les autres classes d’âge et augmente avec l’âge entre 55 et 59 ans. Le poids des démissions, tout en restant significatif, diminue à partir de 55 ans,